Publicação
Tradicionalmente, uma vez ao ano, gestores, colaboradores
e profissionais de RH se preparam para preencher
os “esperados” formulários de Avaliação de Desempenho,
que têm como objetivo avaliar as competências
técnicas e comportamentais do quadro de profissionais que
compõem as estruturas organizacionais.
Por vezes longos e cansativos, os questionários são considerados
essenciais para “medir” se o capital humano
atual possui as competências necessárias para ajudar a
empresa a atingir os resultados previstos nos seus planos
estratégicos anuais.
Entre as suas variadas possibilidades de formulários, os
mais conhecidos, e que eu considero como tendo maior eficácia,
têm como intuito estabelecer um momento de autoavaliação
(no qual o colaborador avalia a si mesmo), um momento
de avaliação (em que o gestor avalia o colaborador)
e um momento de feedback (onde, juntos, fecham o material
por meio de uma reunião e em consenso).
Anexos

Download do arquivo

PDF | 761 Kb

 

Esta publicação fala sobre
Para procurar por publicações similares, clique
nos temas acima ou nos textos listados ao lado.
Você também pode realizar uma pesquisa
no campo superior desta página.
Você pode ainda publicar seu comentário logo abaixo, assim como mandar sua sugestão por e-mail.


Participe, deixe abaixo os seus comentários.

Ajax Indicator
Ajax Indicator

Institucional

Conheça aqui a rede de comunicação da Associação Brasileira Técnica de Celulose e Papel.

Contato

A ABTCP espera sua mensagem, seja para anunciar, enviar sugestões ou tirar dúvidas sobre nossas publicações.

O Papel | ABTCP | Todos os direitos reservados 2009